HR, afgekort voor Human Resources, is een essentieel onderdeel van elke organisatie. Het omvat alle activiteiten en processen die gericht zijn op het beheren en ontwikkelen van het menselijk kapitaal binnen een bedrijf. HR is verantwoordelijk voor het aannemen, trainen, motiveren en behouden van medewerkers. Wat betekent HR?. Als HR-manager ben je onderdeel van het Human Resource Management (HRM). Deze afdeling is verantwoordelijk voor de processen en organisatie van de personeelsontwikkeling binnen een bedrijf. In het Nederlands wordt deze afdeling vaak aangeduid met Personeelszaken of Personeel & Organisatie (P&O). Als HR-manager ben je degene die mensen aanneemt.

bedrijfskunde 4.HRM ontslagbeleid of een sociaal plan

Wat is een HRafdeling?

Hoe Maak Je Een Organigram In Word Een Simpele Handleiding

Strategisch HRbeleid (SHRM) PORaad

Wat doet een HR consultant? stepstone.be

Hoe je als OR strategisch personeelsbeleid oppakt!

Procesbeschrijving Procesmodel Processen in kaart brengen

HOME HR SUPPORT IN PROCESS

Bang van het organigram!

HROfficer een onmisbare schakel in elk bedrijf Syntra AB

Qu Est Ce Qu Un Organigramme Canvainem

Wat doet een HR manager? stepstone.be

Organisation of hrm

HR als NKDI

Human Resource Management, HRM Stock Illustration Illustration of employee, organizations

Hoe Maak Je Een Organigram In Word Een Simpele Handleiding

Wat doet een HR Medewerker Interviews vanaf de werkvloer

functieprofielen

Payrollers worden duurder en minder flexibel wat betekent dit voor jou? Hrm Friesland

Organogram bedrijf, tips en templates Ondernemen Met Personeel

Een HR-manager, ook wel bekend als Human Resource Manager, is een professional die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid van een bedrijf en het beheren van de HR-afdeling. De HR-manager houdt zich bezig met alle aspecten van human resources, van werving en selectie tot beloning en prestatiebeoordeling.. Het uitgangspunt van human resource management is om ervoor te zorgen dat het personeel van een organisatie op een effectieve en efficiënte manier wordt beheerd. Dit betekent dat human resource management zich richt op het ontwikkelen en implementeren van beleid en programma’s die gericht zijn op het verbeteren van de prestaties en motivatie.